薪酬体系设定：

一、积分设定：分两种，职级固定积分，工作奖励积分。

1psat五大系均有固定等级积分，取消保底工资。

2奖励积分定义：在完成应尽标准职级义务之外，仍有出色发挥，杰出贡献或给公司带来额外收益，根据审计评定奖励积分。

3积分以三年期进行滚动，即只凭最近三年的积分定奖励，后续不累加。

三年，即尊重前人功绩，也给后加入有能力的人机会。

4所有员工，三年累计积分不得超过3573亿股。

5总积分恒定后，获得积分的难度开始上升，自然形成优胜劣汰。

老弱员工可以自动让贤加入一些第三产业低积分等级稳定养老。

股份架构:

主角：3股份投票权：3认购金额：21875

法国公司：48股份投票权：48认购金额：350亿rb

工会（代所有员工持股）：49股份投票权：49认购金额：3573亿元

1股份制中，均为虚拟股份。

不可出售，转让。

2员工持干股，总额应为约239亿股。

3将利润转为奖金发放，企业财务第一任务就是减税。

早期的设定，后面行文中对这个设定略有调整。